SOLAR MANAGEMENT INTER – La relation source d’énergie

MIEUX SE CONNAÎTRE POUR MIEUX MANAGER

• Le modèle Process Communication Management
• Les 6 facettes de personnalité et leur impact en matière de style de management
• Découverte par chacun de son profil Process communication et par conséquence de ses points forts et points de risque en management
• Les réactions sous stress de chaque profil et la manière de les gérer.

MOTIVER ET MOBILISER SON ÉQUIPE

Comment développer la motivation des collaborateurs ?
• Qu’est ce que la motivation ?
• Les 3 attitudes clés pour asseoir sa crédibilité : face au succès, à l’erreur, à une faute.

Comment développer la cohérence et la cohésion au sein de l’équipe ?
• Les leviers de la cohérence : construire un projet d’équipe
• Animer le projet par des temps collectifs ritualisés et motivants

GÉRER DES SITUATIONS COMPLEXES

Exemples de situations abordées sur suggestion des participants :
• Comment gérer un conflit ?
• Comment accompagner le changement ?
• Comment gérer une démotivation ?
• Comment gérer une période de contre performance ?